Punësimi i Punonjësve
Gjetje kandidatësh, përzgjedhje, kontrata në përputhje me ligjin dhe integrim për ekipin tuaj shqiptar – rekrutim i ndërtuar sipas së drejtës vendore të punës, jo i përshtatur më pas.
Punësimi është më shumë se publikimi i një vendi pune
Gjetja e një kandidati të mirë është vetëm një pjesë e punësimit në Shqipëri. Përpara se punonjësi të fillojë punën, ju duhet një kontratë pune me shkrim që plotëson kërkesat e legjislacionit shqiptar të punës dhe punonjësi duhet të deklarohet elektronikisht pranë administratës tatimore brenda afatit ligjor të zbatueshëm – nëse mungon ndonjëra prej këtyre, teknikisht nuk jeni në përputhje që nga dita e parë, pavarësisht sa i mirë është punësimi. Kjo faqe mbulon anën e rekrutimit: gjetjen, përzgjedhjen dhe integrimin në përputhje me ligjin. Për menaxhimin e vazhdueshëm të BNJ pas punësimit, shihni faqen tonë Administrimi i Pagave & BNJ; për pajtueshmërinë dhe deklarimet e pagave, shihni Kontabiliteti Mujor.
Albania For Business Sh.p.k. menaxhon punësimin e përgjithshëm nga fillimi në fund – gjetjen dhe përzgjedhjen e kandidatëve, hartimin e kontratave në përputhje me ligjin dhe koordinimin e regjistrimeve që duhet të kryhen përpara ditës së parë të punonjësit.
MBËSHTETJE PËR PUNËSIM – PËR ÇDO PUNËSIM
tarifë fikse
PAKETA E MBËSHTETJES PËR PUNËSIM PËRFSHIN:
- Konsultim për rolin & kërkesat
- Publikim të vendit të punës dhe gjetje kandidatësh në kanalet përkatëse
- Përzgjedhje të CV-ve dhe listë të shkurtër
- Koordinim dhe mbështetje për intervistat
- Verifikim të referencave
- Hartim të kontratës së punës në përputhje me ligjin
- Deklarim të punonjësit pranë administratës tatimore dhe sistemit të sigurimeve shoqërore e shëndetësore
- Koordinim të integrimit në punë
Çfarë përfshin në praktikë një punësim në përputhje me ligjin
- Një kontratë pune me shkrim që plotëson minimumet e legjislacionit shqiptar të punës – afatet e njoftimit, të drejtat për leje, orari i punës – pavarësisht çfarë parashikon modeli i vendit tuaj.
- Punonjësi duhet të deklarohet elektronikisht pranë administratës tatimore jo më vonë se 24 orë pas punësimit.
- Regjistrimi i punonjësit përmes procedurës përkatëse elektronike të raportimit tatimor dhe të sigurimeve shoqërore.
- Organizimi i pagave dhe kontributeve shoqërore/shëndetësore, të cilin e koordinojmë me shërbimin tonë Kontabiliteti Mujor.
Anashkalimi ose vonesa e ndonjërës prej këtyre nuk sjell vetëm rrezik gjobe – mund të ndërlikojë vetë marrëdhënien e punës nëse lind më vonë një mosmarrëveshje dhe dokumentacioni nuk ka qenë kurrë i rregullt.
Ku i gjejmë kandidatët
- Portale vendore pune dhe platforma rekrutimi, për role të përgjithshme dhe të nivelit të mesëm.
- Partneritete me universitete dhe shkolla profesionale, për punësime të nivelit fillestar dhe të sapodiplomuar.
- Rrjete profesionale dhe rekomandime, veçanërisht për role të kualifikuara dhe teknike.
- LinkedIn dhe platforma të ngjashme profesionale, për role ku është e rëndësishme një bazë kandidatësh ndërkombëtarë ose nga diaspora.
Për role të larta, ekzekutive ose shumë të specializuara që kërkojnë kontaktim proaktiv në vend të një njoftimi pune, shihni faqen tonë Kërkim Ekzekutiv.
Çfarë kërkon minimalisht legjislacioni shqiptar i punës
| Fusha | Kërkesa minimale |
|---|---|
| Kontratë me shkrim | Kërkohet për çdo punonjës përpara ditës së parë |
| Periudha e provës | Lejohet për një periudhë fillestare të kufizuar, me kushte specifike |
| Afati i njoftimit | Zbatohet një afat minimal njoftimi për zgjidhjen nga secila palë |
| Leje vjetore e paguar | Një numër minimal ligjor ditësh lejeje të paguar në vit |
| Orari i punës | Një javë standarde pune me kufi maksimal dhe rregulla të përcaktuara për orët shtesë |
| Paga minimale | Zbatohet një pagë minimale ligjore në nivel kombëtar |
Punësimi, hap pas hapi
- Konsultim për rolin & kërkesat – roli, niveli, buxheti dhe afati.
- Gjetja e kandidatëve – publikimi i vendit të punës dhe kërkimi në kanalet përkatëse.
- Përzgjedhja – shqyrtimi i CV-ve, lista e shkurtër dhe verifikimi i referencave.
- Intervistat – koordinim dhe mbështetje, me kontributin tonë për pritshmëritë e kompensimit.
- Oferta & kontrata – hartohet dhe nënshkruhet një kontratë pune në përputhje me ligjin.
- Regjistrimi & integrimi – deklarimi i punonjësit pranë administratës tatimore, organizimi i pagave dhe sigurimeve shoqërore/shëndetësore, dhe përgatitja për ditën e parë.
Çfarë na nevojitet nga ju
- Roli, niveli dhe departamenti për të cilin po punësoni.
- Intervali i buxhetit, ose nëse ju nevojitet fillimisht vlerësim krahasues i pagës.
- Afati juaj dhe sa urgjent është punësimi.
- Nëse kandidati është shqiptar ose shtetas i huaj që mund të kërkojë një Leje Unike për qëndrim dhe punësim ose kualifikohet për përjashtim.
- Çdo kërkesë e domosdoshme – gjuhë, certifikime, nivel përvoje.
Skema e tarifave – Shërbime shtesë dhe të vazhdueshme
Përtej paketës fikse të mësipërme, shërbimet e mëposhtme tarifohen individualisht. Këshilltari juaj konfirmon një ofertë të saktë pasi të njihen struktura juaj, shtetësia dhe preferenca bankare.
| Shërbimi | Tarifa orientuese |
|---|---|
| Mbështetje për punësim – për çdo punësim (si më sipër) | Nga €300 tarifë fikse |
| Punësim në volum (5+ role, i njëjti angazhim) | kuotohet individualisht, zakonisht me ulje për çdo punësim |
| Punësim ekzekutiv ose i nivelit të lartë | shihni faqen Kërkim Ekzekutiv |
| Vetëm hartim kontrate (kandidati është zgjedhur) | nga €120 |
| Koordinim i Lejes Unike për punonjës të huaj, kur kërkohet | nga €300 |
| Verifikime shtesë të së kaluarës/referencave (për kandidat) | nga €50 |
| Administrim i vazhdueshëm i pagave & BNJ (shihni faqen Pagat & BNJ) | nga €150 / muaj |
Regjistrimi i punonjësit pranë administratës tatimore duhet të përfundojë brenda afatit ligjor që zbatohet për një punësim të re – ky është hapi që anashkalohet më shpesh kur punësimi bëhet shpejt. Gjithashtu ia vlen të kuptoni mundësitë e periudhës së provës përpara se të bëni një ofertë, jo pasi punësimi të mos funksionojë, sepse kushtet e provës ndikojnë sa lehtë mund të përfundojë marrëdhënia nëse është e nevojshme.