Kërkim Ekzekutiv

Kërkim proaktiv, shpesh konfidencial, për role drejtuese dhe specialistike të vështira për t’u plotësuar – për personat që nuk po aplikojnë në njoftime pune.

Personat që kërkoni nuk po aplikojnë në njoftimet e punës

Drejtuesit e lartë dhe specialistët që janë vërtet të mirë në punën e tyre zakonisht janë tashmë të punësuar dhe nuk po kërkojnë në portalet e punës. Plotësimi i një roli drejtues ose specialistik të vështirë për t’u mbushur përmes një njoftimi standard arrin kryesisht te personat që po kërkojnë aktivisht të largohen – një grup më i ngushtë dhe shpesh më i dobët se tregu në tërësi. Kërkimi ekzekutiv funksionon ndryshe: kontaktim proaktiv dhe i synuar i personave që i përshtaten rolit, pavarësisht nëse po kërkojnë apo jo aktualisht, shpesh i trajtuar në mënyrë konfidenciale. Për role të përgjithshme dhe të nivelit të mesëm, ku një njoftim standard funksionon mirë, shihni faqen tonë Punësimi i Punonjësve.

Albania For Business Sh.p.k. zhvillon kërkim ekzekutiv me angazhim të dedikuar për role drejtuese dhe specialistike – hartëzim të tregut, kontaktim konfidencial, vlerësim të strukturuar dhe mbështetje gjatë ofertës, negociimit dhe integrimit në punë.

Kërkim me angazhim të dedikuar kundrejt rekrutimit me pagesë vetëm në sukses

Kur ju nevojitet kërkimi ekzekutiv

• Zëvendësimi i një drejtuesi që po largohet, veçanërisht kur vazhdimësia dhe cilësia e punësimit kanë më shumë rëndësi se shpejtësia.
• Ndërtimi i një ekipi drejtues për hyrjen në tregun shqiptar.
• Role drejtuese specialistike ose teknike të vështira për t’u plotësuar, ku grupi i kandidatëve është realisht i kufizuar.
• Role që kërkojnë diskrecion – për shembull, kërkimi i një zëvendësuesi përpara se largimi i punonjësit aktual të bëhet publik.
• Sjellja e një drejtuesi me përvojë, shqiptar ose ndërkombëtar, për të drejtuar ose zgjeruar një veprimtari vendore.

Konsiderata për konfidencialitetin

Shumë kërkime ekzekutive duhet të mbeten konfidenciale – sepse po zëvendësoni dikë që ende nuk e di, sepse një kërkim publik mund t’u dërgojë sinjal konkurrentëve ose stafit, ose thjesht sepse vetë kandidatët e nivelit të lartë zakonisht presin diskrecion. Ne e zhvillojmë kërkimin sipas nivelit të konfidencialitetit që kërkon situata, duke përfshirë kufizimin e personave brenda organizatës suaj që informohen në çdo fazë dhe mënyrën se si kontaktohen e përshkruhen kandidatët përpara se të bien dakord kushtet.

Kërkimi ekzekutiv, hap pas hapi

1. Konsultim i thelluar – roli, konteksti organizativ dhe specifikimi i kërkimit, përfshirë kërkesat e konfidencialitetit.
2. Hartëzimi i tregut – identifikimi i grupit real të kandidatëve të përshtatshëm, aktivë dhe pasivë.
3. Kontaktim konfidencial – kontaktimi i drejtpërdrejtë i kandidatëve të synuar.
4. Vlerësim i strukturuar – intervista të bazuara në kompetenca, verifikim referencash dhe të së kaluarës.
5. Prezantimi i listës së shkurtër – një përzgjedhje e kuruar me vlerësimin tonë, jo vetëm CV.
6. Oferta & negociimi – mbështetje për negocimin e kompensimit dhe hartimin e kontratës në përputhje me ligjin.
7. Integrimi në punë – mbështetje gjatë 90 ditëve të para kritike.

Çfarë na nevojitet nga ju

• Roli, niveli i tij dhe arsyeja pse kërkon një kërkim me angazhim të dedikuar në vend të punësimit standard.
• Konteksti organizativ – kujt i raporton roli, madhësia e ekipit dhe objektivat kryesore për vitin e parë.
• Intervali i kompensimit, ose nëse nevojitet fillimisht një analizë krahasuese e pagës.
• Kërkesat e konfidencialitetit – kush duhet dhe kush nuk duhet të dijë për kërkimin.
• Afati juaj dhe çdo afat i panegociueshëm që drejton kërkimin.

Skema e tarifave – Shërbime shtesë dhe të vazhdueshme

Përtej paketës fikse të mësipërme, shërbimet e mëposhtme tarifohen individualisht. Këshilltari juaj konfirmon një ofertë të saktë pasi të njihen struktura juaj, shtetësia dhe preferenca bankare.

Pyetjet e bëra shpesh